述职报告(何明霞)

作者: 时间:2022-12-29

2022年,按照分工,本人继续担任4556银河国际院长助理职务,主要分管科研管理工作,同时兼任商务英语专业负责人(202201-202210)和校院两级督导。一年以来,在学校党委、学院党总支和学院行政的正确领导下,在学校相关职能部门和4556银河国际各位同仁的帮助和大力支持下,本人严格要求自己,持之以恒加强政治理论和业务学习,廉洁自律,认真履行岗位职责,圆满完成了本年度的各项工作任务。现对我个人本年度的工作情况进行述职。

一、政治思想和工作作风方面

以党的二十大精神为指南,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神,结合学校“能力作风建设年”的有关要求,加强业务和能力建设,自觉遵守廉洁从业相关规定,严格执行作风建设各项规定,自觉接受纪律的约束,自觉接受组织和群众监督。同时,认真参加“黑龙江省干部教育网络学院”在线学习,完成中国教育干部网络学院“高校关键岗位干部能力提升专题培训”的学习,认真研究新理论,主动学习新知识,开拓进取,更新观念,努力用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时,认真履行“一岗双责”,引导全院教师在科研工作中站稳立场、提高站位、转变观念、始终心怀祖国。工作作风端正,工作勤奋踏实,敢于担当,敢于坚持原则,与班子成员积极配合,做好学院各项工作的同时,不断强化大局意识、责任意识和服务意识,努力提高业务能力和管理水平。

二、教学科研工作方面

在教学方面始终秉承“带着一颗心来、不带半根草去”的初心理念,注重师德修养建设和自身教学能力的不断提升。对待教学严谨严肃,致力于上好每一堂课;对待学生认真负责,秉承“立德树人”的教育理念,引导学生树立正确的人生观、价值观,注重全人培养。科研方面,积极进行教学和科学研究,注重教学相长,通过坚持不懈的科学研究提升个人专业素养,反哺教学。

1.教学工作:2021-2022年第二学期承担2019级商务英语1班、2班的《综合商务英语II》和《跨文化商务沟通训练》两门课程,同时承担2021级商务英语专升本班的《综合商务英语II》课程讲授;2022-2023学年第一学期,承担2022级商务英语专升本班的《综合商务英语I》和《跨文化商务交际导论》两门课程;同时指导2018级商务英语本科毕业论文4人和毕业实习4人的指导工作,圆满地完成了各项教学工作任务,教学评价优秀。同时,主讲的《综合商务英语课程》继续进行校级一流线上线下混合式课程建设;作为专业负责人继续带领商务英语专业全体教师进行校级一流专业建设;作为团队负责人,商务英语课程群教学团队顺利通过学校验收。

2.科研工作:2022年本人获得黑龙江省高校人文社科评奖2等奖1项、黑龙江省外语学科优秀科研成果3等奖1项、大庆市第20次社科成果评奖2等奖1项。同时,继续参与国家社科基金项目研究1项(第二参加人)、继续进行黑龙江省哲学社会科学研究规划项目1项(主持人)、黑龙江省经济社会发展重点研究课题外语学科专项项目1项(主持人)、大庆市哲学社会科学项目1项(主持人)。

三、履行岗位职责方面

2022年度,本人主要工作职责是做好4556银河国际科研工作,校院两级督导工作、商务英语专业负责人工作等,并同时接受组织和行政上安排的一些临时性工作。2022年各项具体工作如下:

1.在上级科研部门领导下,做好全院的科研管理、学科建设管理、服务地企等工作。

2.商务英语专业专业负责人工作(2022.01-2022.10);

3.做好校级督学(2022.01-2022.12)和学院督导(2022.01-2022.12)工作;

4.做好2022年职称评审工作。

5.完成学院党总支和领导班子交办的其它各项工作。

(一)科研管理工作

2022年,我院科研管理工作秉承“做好有组织的科研”的工作理念,在科研管理和为教师服务方面下功夫,在学院上下共同努力下,各级各类纵向科研项目申报成果喜人,立项省哲社规划项目1项(外语学科专项项目立项结果尚未公布,我院申报11项),大庆市哲学社会科学研究规划项目9项(其中重点项目3项);在研项目规范管理,科研项目结题率100%;发表科研论文46篇(不含教改论文),其中核心期刊论文6篇,核心期刊论文发表层次和质量取得前所未有之突破(SSCI一篇,CSSCI二篇,北大核心3篇);出版专著、教材和编著7部,其中百佳出版社出版著作3部;获市局级以上奖励18项,其中黑龙江省高校人文社科优秀科研成果2等奖2项,黑龙江省外语学科优秀科研成果2等奖1项、3等奖2项,大庆市第20次社科成果评奖各级各类获奖13项。黑龙江省第20次社科成果评奖申报6项(结果尚未公布)。此外,2022年,4556银河国际有效申报国家社科基金项目1项,教育部人文社科项目1项,但因积累不足,未能实现成功立项。

2022年,为提升我院教师科研水平,邀请校外专家佟敏强、王琪、赵秋野、彭文钊为学院全体教师进行了翻译硕士点建设、科研项目申报及专业建设等相关讲座。同时,为了帮助老师提升科研能力,院里积极为广大教师提供国内其他高校和平台的各级各类科研讲座信息,让老师们足不出户即可享受线上学术盛宴,在一定程度上助力了教师科研水平的提升。

(二)学科建设工作

2022年度,翻译硕士培育点学科建设继续进行,任务完成率达到80%以上,学科及学科带头人团队考核合格。本年度,在学科建设中,取得了阶段性的突破性成绩。邀请黑龙江大学MTI教育中心佟敏强教授进行系列讲座,并与黑龙江大学就联合培养硕士研究生达成合作。

(三)专业负责人工作

按照学院安排,本年度1至10月份,我继续担任商务英语专业负责人。2022年10月,响应学校专业负责人遴选工作要求,辞去商务英语专业负责人工作。

为了更好的承担此项工作,我认真的研读了教育部高等学校教学指导委员会2018年下发的《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》和2020年下发的《普通高等学校本科外国语言文学类专业教学指南》,明晰了培养目标、培养规格、毕业要求和课程体系等具体要求,与商务英语系主任共同完成4556银河国际2022级商务英语专业学生和商务英语专升本人才培养方案。

(四)校级督学和院级督导工作

2022年,本人继续兼任校级督学(2022.01-2022.12)和学院督导(2022.01-2022.12)工作,很好地完成了本职工作。

担任校级督学期间,按照学校要求和安排,完成了4556银河国际和文学院共计64名教师的听课任务,及时提交了听课情况反馈和分析报告;完成了2021-2022-02学期的试卷检查任务,2022级毕业生的毕业论文检查任务,并分别按要求提交了问题清单和反馈分析,为相关学院下一步更好的完成教学评价与监督任务打好基础;在学校教学评价中心统一安排下,完成了校级督学年度重点调研任务(教育学原理)的听课任务和调研报告撰写;为配合教科院小教专业师范专业认证,参与了校级督学为小教专业试卷、论文、实习实践材料的把关检查工作。

担任院级督导期间,完成了20学时的线上和线下听课任务,并将听课建议及时反馈给相关教师,完成了对所有商务英语专业教师的教学质量综合评价。对本专业新进教师进行重点听课,完成帮扶工作。

(五)职称评审工作

2022年,4556银河国际共有23名教师参与职称评审,其中参评教授职称2人,参评副教授职称12人,确定讲师职称人员3人,确定助教职称人员6人。本年度职称评审我院参与教师人数多,情况复杂,同时因疫情防控等原因增加了很多不变因素。在学院职称评审工作领导小组的领导下,本人克服时间紧(各项年底考核同时间进行),任务繁杂等诸多困难,高效、圆满地完成了学院整个职称评审工作,评审环节严谨、规范。

在履职工作中,我认真做好本职工作的同时,积极和班子成员一起共同努力,营造外院和谐、进步的氛围。除了保证自己分管的业务顺利进行,尽量争优之外,我还通过认真学习,积极探索和总结做好各项工作的程序和方法,对主管工作的重要环节和重大决策坚决执行“三重一大”制度的报告和集体决策程序。平时的工作中,在做好课程育人的同时,注重通过积极与教师和学生谈心谈话等方式掌握教师和学生的思想动态,认真做好课堂内外的意识形态和师德师风教育,以党员身份率先垂范,带头营造4556银河国际风清气正的政治生态。

四、履行党风廉政建设和意识形态工作职责方面

1. 履行党风廉政建设职责情况

认真落实“一岗双责”,按照党总支总体安排,切实担负起与学院科研工作相关的党风廉政建设责任,把党风廉政建设工作有机融入科研管理业务各方面、各环节,坚持做到与业务工作同部署、同检查、同落实。注意在工作中转变工作作风,严格约束自己,做到权利有规范,并加强对家人、亲属和身边工作人员的教育约束,自觉接受组织和群众监督。

2.履行意识形态工作职责情况。

作为科研领域意识形态工作的第一责任人,在工作中注意加强对具体业务和流程的管理,如严格加强对外文化交流、学术交流、报告会、研讨会的管理,严格执行“一会一报”制度;对于学院组织的外请专家学术讲座等活动,及时到宣传部、科研处等部门进行审批、报备;注意在平时工作中分析研判教师学术成果中意识形态情况,对有倾向性苗头性问题,进行有针对性地引导,加强对教师学术成果的管理,避免意识形态领域问题的发生。

、存在的不足及下一步工作思路

1.我院教职工人数众多,仅专任教师就多达79人,且科研能力相对较弱,因此,与其他院系相比,科研管理工作量更显庞大和复杂。面对与教师个人利益切身相关的问题,还需要更加清晰的思路和更加细致的设计,在最大程度上保护教师的利益。今后的工作中,我要继续进一步加强与学校主管部门及其他学院科研负责人的沟通与交流,取长补短、经验共享,为更好地完成本职工作积累经验。

2.与学校其他文科类学院相比,4556银河国际在科研方面的积累依旧很弱,高层次科研项目立项和科研成果极度欠缺。2023年,我们一方面将邀请其他学院科研能力强的教师对我院教师进行指导,另一方也同时加强与平行院校的沟通,探索横向合作的渠道,争取在十四五期间,在高层次立项和成果方面有所突破。

3.要积极创造更多机会邀请国内高层次社科评审专家来院讲座,并组织骨干教师参加高层次科研项目申报培训,努力实现外院师资整体科研水平的有效提升。

何明霞

2022年12月15日

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